Coslada contará en abril con ‘Entrena Empleo +’, un nuevo programa de orientación laboral para mejorar la empleabilidad y la inserción laboral de mujeres, especialmente de aquellas que se encuentran en desempleo de larga duración (más de un año continuado en paro) y desconectadas del mercado laboral después de hacer un alto en su actividad profesional por la maternidad o el cuidado no remunerado de familiares.
Esta iniciativa está impulsada por Fundación Santa María la Real y cuenta con la financiación del Ministerio de Asuntos Sociales y Agenda 2030, en el marco de la subvención IRPF 2022. Además, cuenta con la colaboración del Ayuntamiento de Coslada, que cede gratuitamente espacios en el Centro de Formación Buero Vallejo para el desarrollo de las sesiones grupales presenciales con las mujeres participantes.
‘Entrena Empleo +’ Coslada se llevará a cabo entre abril y junio, y contará con un máximo de 20 plazas. Tendrá un formato semipresencial, ya que sus participantes combinarán sesiones presenciales y virtuales.
Personas destinatarias
Podrán participar mujeres en desempleo, con edades comprendidas entre los 18 y los 60 años, con cualquier nivel de estudios: sin estudios, ESO, Formación Profesional, Bachillerato, grados universitarios, etc., y procedentes de cualquier sector profesional, con o sin experiencia previa.
Tendrán prioridad las mujeres en desempleo de larga duración; y especialmente aquellas que se encuentren en esta situación tras un parón profesional para dedicarse a la maternidad o al cuidado no remunerado de familiares (generalmente ascendientes).
También podrán participar mujeres en activo que tengan contratos laborales inferiores a media jornada.
Las mujeres participantes contarán con el asesoramiento de especialistas para realizar un nuevo itinerario de búsqueda de empleo y enfocar su objetivo profesional; actualizar su currículum; reforzar competencias transversales y habilidades digitales para el empleo; ensayar entrevistas para ganar confianza en los procesos de selección; elaborar mapas de empleabilidad y realizar visitas a empresas en busca de su inserción.
Innovación metodológica
En todas las actividades de orientación laboral se identificarán y pondrán en valor las habilidades que las mujeres han adquirido o reforzado durante la maternidad o cuidados a familiares, para que después sepan aplicarlas en su prospección laboral.
Desde Fundación Santa María la Real explican que «ahí está la novedad metodológica de Entrena Empleo, para ayudar a las mujeres a explicar que esos años dedicados a los cuidados no son un espacio en blanco en su currículum. Han entrenado habilidades de gestión del tiempo, trabajo en equipo, flexibilidad, generación de contactos, búsqueda de recursos, vocación de servicio o formación continua, entre otros muchas; y eso las capacita para muchos puestos de trabajo”.
Las mujeres participantes, al finalizar el programa, recibirán un certificado que acredita su nivel de competencias y habilidades digitales; y tendrán la posibilidad de participar en el Plan Acompaña, que les presta seguimiento y asesoramiento posterior para su prospección laboral.
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